农机维修网点需要建立完善的人员管理制度。这包括招聘、培训、考核和激励等方面。招聘时应严格把关，选拔具备相关技术和经验的维修人员。在培训方面，网点应定期组织技术培训，提高维修人员的综合素质和专业水平。同时，建立考核机制对维修人员的绩效进行评估，并制定奖惩制度和薪酬激励措施来提高员工积极性。
设备管理也是维修网点的重点。应制定设备维护计划，定期对农机设备进行检查和保养，确保其正常运转。对老旧设备的淘汰和更新也应有明确规定，以提高维修效率和服务质量。
安全管理不容忽视。要建立安全管理制度和操作规程，定期开展安全教育，加强事故预防和应急处理能力培训。定期进行安全检查，及时消除隐患。
质量管理是维修网点的核心要求。制定维修操作规范、标准化作业流程和质量检验标准，建立客户反馈机制，及时处理维修问题和客户投诉，提升服务质量。